O IMPACTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DA LIDERANÇA NO CLIMA E BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.57108/iesj.2026.6-2.3Palavras-chave:
inteligência emocional, liderança, clima organizacional, bem-estar no trabalhoResumo
O presente estudo analisou o impacto da inteligência emocional da liderança no clima organizacional e no bem-estar no trabalho, considerando a crescente importância das competências socioemocionais na gestão contemporânea. O objetivo foi compreender de que forma a inteligência emocional dos líderes influencia a percepção do ambiente organizacional e os indicadores de bem-estar ocupacional.Trata-se de uma pesquisa qualitativa de natureza bibliográfica, baseada em revisão estruturada da literatura científica nacional e internacional. A busca foi realizada nas bases Scopus, Web of Science, SciELO e Google Scholar, considerando estudos publicados entre 1990 e 2024. Após a aplicação de critérios de inclusão e exclusão, foram selecionados 62 artigos para análise.Os resultados indicam associação entre níveis elevados de inteligência emocional da liderança e indicadores positivos de clima organizacional, como confiança interpessoal, cooperação, comunicação eficaz e segurança psicológica. Conclui-se que a inteligência emocional da liderança exerce influência significativa sobre a construção de ambientes organizacionais mais saudáveis, favorecendo a cooperação, a confiança interpessoal, o engajamento e o bem-estar dos colaboradores. Os achados indicam que o desenvolvimento de competências emocionais deve ser incorporado às estratégias de formação e desenvolvimento de líderes, constituindo um diferencial para a sustentabilidade organizacional e para a promoção da saúde ocupacional.
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