EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO SOBRE EL CLIMA Y EL BIENESTAR ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.57108/iesj.2026.6-2.3Palabras clave:
inteligencia emocional, liderazgo, clima organizacional, bienestar laboralResumen
El presente estudio analizó el impacto de la inteligencia emocional del liderazgo en el clima organizacional y el bienestar laboral, considerando la creciente importancia de las competencias socioemocionales en la gestión contemporánea. El objetivo fue comprender de qué manera la inteligencia emocional de los líderes influye en la percepción del entorno organizacional y en los indicadores de bienestar ocupacional.Se trata de una investigación cualitativa de carácter bibliográfico, basada en una revisión estructurada de la literatura científica nacional e internacional. La búsqueda se realizó en las bases de datos Scopus, Web of Science, SciELO y Google Scholar, considerando estudios publicados entre 1990 y 2024. Tras la aplicación de criterios de inclusión y exclusión, se seleccionaron 62 artículos para su análisis.Los resultados indican una asociación entre altos niveles de inteligencia emocional del liderazgo y indicadores positivos del clima organizacional, tales como la confianza interpersonal, la cooperación, la comunicación eficaz y la seguridad psicológica. Se concluye que la inteligencia emocional de los líderes ejerce una influencia significativa en la construcción de entornos organizacionales más saludables, favoreciendo la cooperación, la confianza interpersonal, el compromiso y el bienestar de los colaboradores. Los hallazgos sugieren que el desarrollo de competencias emocionales debe incorporarse a las estrategias de formación y desarrollo de líderes, constituyendo un factor diferenciador para la sostenibilidad organizacional y la promoción de la salud ocupacional.
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