Liderazgo emocional en el entorno laboral
principios cristianos para el liderazgo contemporáneo a la luz de las teorías de Augusto Cury
DOI:
https://doi.org/10.57108/iesj.2026.6-2.7Palabras clave:
liderazgo emocional, inteligencia emocional, gestión de las emociones, principios cristianos, Augusto Cury, comportamiento organizacionalResumen
Las transformaciones organizacionales contemporáneas han intensificado significativamente las exigencias emocionales que recaen sobre el liderazgo, especialmente ante el aumento de la ansiedad, el estrés laboral, el síndrome de burnout y las enfermedades mentales relacionadas con el trabajo. En este contexto, el liderazgo emocional emerge como una competencia estratégica para promover entornos organizacionales más saludables, humanizados y productivos. Este estudio tuvo como objetivo analizar la relevancia del liderazgo emocional en las organizaciones contemporáneas, relacionando los principios cristianos con las contribuciones teóricas de Augusto Cury sobre inteligencia emocional y gestión de las emociones. La investigación se caracteriza por ser cualitativa, bibliográfica, descriptiva e integradora, basada en libros, artículos científicos nacionales e internacionales, revisiones sistemáticas y producciones académicas relacionadas con la inteligencia emocional, el liderazgo de servicio, el comportamiento organizacional y la salud emocional en el entorno corporativo. Los resultados mostraron que los líderes emocionalmente inteligentes tienen mayor capacidad para desarrollar entornos psicológicamente seguros, reducir los conflictos interpersonales, estimular el compromiso colectivo y fortalecer las relaciones organizacionales saludables. También se observó que principios cristianos como la humildad, la empatía, el servicio, la compasión y la sabiduría contribuyen significativamente a la humanización de las prácticas organizacionales. Las teorías de Augusto Cury mostraron una fuerte convergencia con los fundamentos del liderazgo emocional al enfatizar el autocontrol, la gestión de las emociones, la protección de la salud mental y el valor humano por encima de las métricas puramente productivistas. Se concluyó que la integración entre la inteligencia emocional y los principios cristianos representa una estrategia importante para el desarrollo de líderes más éticos, equilibrados y emocionalmente sanos, favoreciendo simultáneamente el desempeño organizacional y el bienestar laboral.
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